Existem muitas oportunidades de emprego que exigem uma presença online, para que se tenha acesso a mais anúncios e a responder em tempo útil. É importante ter um perfil do LinkedIn actualizado e completo porque esta é uma rede social especializada em emprego. O LinkedIn funciona como cartão de visita para os recrutadores.
"A docente universitária, Anabela Possidónio, cita o “Social Recruiting Survey” de 2013 para justificar a importância que concede a estas ferramentas online na procura de emprego. “Neste estudo internacional, 94% dos recrutadores entrevistados dizem usar — ou pretender, pelo menos — as redes sociais como fonte de recrutamento.” Não podemos, continua, “passar ao lado desta tendência”: em 2008, esta intenção situava-se nos 78%. De acordo com o “Social Recruiting Survey”, o LinkedIn continua a ser a rede mais popular entre quem escolhe candidatos a vagas (94 por cento), logo seguido do Facebook (65%) e Twitter (55%).
Uma das maiores vantagens é a possibilidade de ser procurada por um recrutador, como acontece no Linkedin. Por exemplo, "coloque links para o seu CV e portefólio online nas redes sociais. É possível que algum membro da sua rede de networking o esteja a referenciar a um empregador, pelo que é importante ter fácil acesso às suas informações profissionais."
As redes sociais são seguramente aliadas de quem procura trabalho, mas é preciso ter cuidado com o que se partilha online. "A Multipessoal, empresa de recrutamento portuguesa, considera que as grandes falhas dos potenciais candidatos nas redes sociais são os erros ortográficos, a linguagem ofensiva, partilha de vídeos ofensivos e afirmações pouco éticas." Uma oportunidade de trabalho poderá ser perdida se um (possível) empregador pesquisar nas redes sociais o perfil de um candidato, ao encontrar informações que comprometam a imagem. Será, certamente, excluído do processo de selecção.