No âmbito da minha opinião pessoal e da experiência na utilização de redes sociais no âmbito da procura de emprego assim como a verificação da sua utilização por elementos de empresas, relativamente aos aspetos identificados, tenho a referir:
# De que forma as empresas utilizam (ou podem utilizar) as redes sociais?
Sendo redes sociais e estando "abertas" à consulta por todos, de forma indiscriminada ou não controlada pelo utilizados, existe a possibilidade das empresas perante candidatos a ofertas de emprego, fazerem uma pesquisa e consultarem o perfil dos mesmos, verificando interesses profissionais e pessoais, hobbies, modo de apresentação e conversação, etc. Deve ser dada atenção ao que se publica nas redes sociais, tendo sempre em consideração que a utilização que pode ser dada à informação pode ser a mais variada possível, para além de que algumas publicações desprovidas de contexto para pessoas que consultem o perfil, podem induzir os mesmos na formulação de opiniões pré-formadas sem conhecimento intrínseco da personalidade e características da pessoa.
Assim, as empresas utilizam cada vez mais as redes sociais não só para publicitar ofertas de emprego, como para encontrar candidatos (em redes sociais de cariz profissional, em que se definem perfis profissionais e partilham CV e portefólios, ou pela consulta da respectiva rede de contactos), como também para pesquisa de perfis pessoais e de personalidade dos candidatos a determinada oferta de emprego, em complemento da informação constante no CV apresentado pelos mesmos em resposta a anúncios de emprego.
# Qual a rede social que mais se destaca no âmbito da procura de emprego?
No âmbito da procura de emprego, na minha opinião pessoal e comprovada pela informação constante dos artigos facultados para consulta do tema, verifica-se que o LINKEDIN é a rede social de eleição para a procura de emprego, seja pelo empregador, como pelo candidato.
# Que benefícios poderá usufruir dessa rede na procura de novas oportunidades de emprego?
A utilização do LINKEDIN com a criação de uma conta pessoal, permite:
- Apresentação dos dados essenciais do nosso percurso profissional, académico, publicações, etc., assim como a inclusão do CV e portefólio;
- Pesquisa de ofertas de emprego a nível nacional e internacional;
- Dar-se a conhecer profissionalmente a uma rede de contactos alargada, podendo ser descoberto pelos recrutadores, tendo por exemplo, em consideração a possibilidade de atualização do perfil com palavras-chave da área profissional;
- Alargar a rede de contactos;
- Seguir empresas com as quais nos identificamos, com acesso a eventuais informações de recrutamento.
# Que cuidados são imprescindíveis para preservar a sua imagem profissional online e não perder uma boa hipótese de trabalho?
Ao nível dos cuidados imprescindíveis a ter em atenção de forma a preservar a imagem profissional online, e na sequência do já referido anteriormente, considero essencial o bom sendo no que se publica. Temos de pensar se quero, ou se me incomoda que o "meu vizinho" veja ou leia a publicação... se a resposta for "sim incomoda, o vizinho não tem de saber da minha vida". Então é melhor não publicar, pois os vizinhos são muitos nas redes sociais, e muitas vezes muito atentos.
Segundo um dos artigos facultados (Jornal de Negócios), e relativamente ao qual concordo, de forma a não comprometer um boa hipótese de trabalho, deve ter-se em consideração:
- Não dar erros ortográficos;
- Não utilizar linguagem ofensiva;
- Não fazer referência ao consumo de drogas ilegais;
- Não fazer publicações de teor sexual;
- Não partilhar vídeos e imagens ofensivas;
- Não partilhar fotos onde se exponha uma má imagem da pessoa (ex. alcoolizado, a fumar, etc.);
- Não fazer afirmações pouco éticas;
- Não criticar o trabalho, colegas, chefes, etc.;
- Não abordar temas polémicos, sem prudência, como política, religião, etc.;
- Não fazer publicações do foro intimo e privado;
- Evitar publicações com conotação clubística.