A docente universitária cita o “Social Recruiting Survey” de 2013 para justificar a importância que concede a estas ferramentas online na procura de emprego. “Neste estudo internacional, 94% dos recrutadores entrevistados dizem usar — ou pretender, pelo menos — as redes sociais como fonte de recrutamento.” Não podemos, continua, “passar ao lado desta tendência”: em 2008, esta intenção situava-se nos 78%. De acordo com o “Social Recruiting Survey”, o LinkedIn continua a ser a rede mais popular entre quem escolhe candidatos a vagas (94 por cento), logo seguido do Facebook (65%) e Twitter (55%).
Surgem muito benefícios com estas redes sociais, dá-se a conhecer o nosso curriculum, a nossa experiência e o que na realidade gostaríamos mais de exercer.Devemos ser esclarecedores na informação e nos dados que transmitimos. Se fizermos tudo bem teremos mais hipóteses de ser bem sucedidos.