As empresas usam as redes sociais para divulgar notícias ou acontecimentos/eventos relevantes da empresa, para colocar ofertas de emprego, para pesquisar o percurso profissional dos candidatos e para conhecer a personalidade dos mesmos.
De facto, as empresas cada vez mais recorrem às redes sociais no processo de recrutamento de candidatos. Estas têm um papel preponderante na tomada de decisões, ou até, para validar informação. A rede que se destaca é o Linkedin, e só posteriormente as empresas recorrem outras redes mais informais, como Facebook ou Twitter.
Um dos benefícios do Linkedin passa por poder ser descoberto pelos recrutadores, ao adicionar ao perfil palavras-chave da área profissional ou ao seguir empresas com as quais nos identificamos, podendo para além disso, permitir aceder a anúncios que não se encontram offline. Por outro lado, fornece também uma informação de teor mais técnico sobre os candidatos aos recrutadores. Por isso, enquanto candidato, é fundamental manter o perfil Linkedin atualizado e aproveitar a rede de contactos que esta rede potencia.
É também importante usar as outras redes sociais para mostrar a personalidade, gostos pessoais e interesses. Contudo, há que ter cuidado com o que se partilha, quer em termos de conteúdos, quer em termos de linguagem, bem como ter atenção aos erros gramaticais, para manter uma imagem que seja apelativa aos recrutadores que possam vir a consultá-las. Da mesma forma, é uma fonte de procura de emprego se seguirmos grupos e/ou páginas que publiquem ofertas.